¡¡TU DÍA ES HOY!!

DECÍDETE A DAR EL PASO

Coaching Organizacional

Business Handshake Before Globe ca. 2002 Queens, New York, USA

Es el Coaching dirigido a brindar servicio a las empresas grandes, medianas y pequeñas, trabajando para alcanzar las metas y objetivos que se han establecido en las mismas, ya que éstos prevalecen en el acompañamiento y apoyo a realizar. Se puede trabajar en lo personal o equipos en todos los niveles organizacionales; sin perder de vista lo que la empresa se proponga en el desarrollo y aplicación del Coaching Organizacional.

Al trabajar en lo personal o en equipos, se lleva a la empresa a otro nivel, donde los beneficios alcanzados serán para la parte empresarial y para todos los miembros del personal. Esto será posible a medida que todos tengan la apertura, la confianza y el compromiso de caminar juntos hacia la meta. Es ahí donde la labor del Coach Organizacional entra en práctica al acompañar y/o apoyar a todos a descubrir su mundo de posibilidades y manejar aquellas creencias, emociones y situaciones que son limitantes para transformarlas en generativas.

dialogo-personalAl llevar a cabo la metodología del Coaching Organizacional, se pueden tener algunas de las siguientes metas:

  • Crear y establecer Equipos de Alta Productividad.
  • Liderazgo asertivo a niveles altos e intermedio.
  • Desarrollar Competencias Laborales, en todos los niveles de la organización.
  • Crear estrategias conjuntas entre los mandos y niveles supervisados.
  • Descubrir y promocionar los talentos de cada una de sus partes.
  • Mejorar los medios y conductos de comunicación.
  • Empatar los valores personales con los valores empresariales.
  • Mejorar y mantener control de las emociones y temperamentos. 
  • Generar empleados de Alto Desempeño.

Los resultados se reflejarán en la medida que se avanza en las sesiones de trabajo en los equipos y a nivel personal, siendo observables en el rendimiento, productividad y calidad en los servicios y/o productos que se brindan como empresa, así como en los diferentes entornos que conforman el ambiente laboral de todos los niveles de la organización.

Hemos apoyado con esta propuesta a los siguientes negocios:

Arte Dago Luna, Monterrey N.L. Emprendimiento de negocio. Dago Luna V.

Litográfica Digital, Monterrey N.L. Desarrollo de nuevas estrategias de trabajo. Ernestina García C.

UNICA, Monterrey N.L. Relaciones Interpersonales en las áreas de producción. Lucy Olvera G.

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